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三延两语 | 19届毕业生开口要8000,不一定是天真,而是好事

 

面对即将到来的2019年,值得期望的事情有很多,对企业来说,即将新鲜出炉的2019届95后应届毕业生们很快就会为社会注入鲜活的血液,这些孩子们早早成为了求才若渴的企业们重点关注的对象。然而,关于这些孩子们的一项调查显示,一度引起了我等前辈们的感叹。

 

据教育部消息,本届应届生平均期望薪资8431元/月。

 

8431元,网友们默默回顾了下自己的工作年限和目前的工资,纷纷感叹这届毕业生太天真。

 

 

事实上,这样的要价未必天真。

劳动者的工资水平受到多方面的影响,包括外部因素和内部因素。外部因素诸如经济景气程度、区域和行业差异等。内部因素诸如劳动者自身的受教育程度、工作经验以及个人努力程度。

而应届生的期望薪资往往是根据消费需求和现有的工资水平进行评估期望的,除去职场分化等原因,期望薪资不仅反应了整体的经济发展现状,也能反映出劳动者的综合素质等问题。

 

经济形势整体乐观

 

先来看一组数据:

2014年全国应届生平均期望薪资4357元。

2015年全国应届生平均期望薪酬5000元。

2016年全国应届生平均期望薪酬较2015年回落5.6%至4421元。

2017年应届毕业生的期望薪资为4875元。

2018年应届毕业生平均期望薪资为6174元。

 

从中可以看到,在稳步上涨的期间,2016年的应届生期望薪资有个明显的回落。这跟2015年的整体经济环境有着必然的联系。2015年国内外经济形势严峻,大家经历了什么就不一一举例了。很多网友提起当年的股市依旧印象深刻,心有余悸。

 

2018年,也有这样一段时间,尤其是这个秋天,金融危机舆论风声四起,经济市场一度受到冲击,但从长期来看,这是中国经济高速发展道路上的必经之路,在官方的宏观调控之下,时至今日,多事之秋已然过去,一度引起中美人民焦虑的贸易战也在年底进入缓和期,经济基本还是稳定的。

 

人的期望都是根据环境上下浮动的,这是一个很简单的道理。在大雪纷飞的山间野外,一碗热泡面一个热水澡就是最大的期望,而在奢华的酒店里,细致服务仅仅是基础要求而已。在经济整体低迷的时代,有份能糊口的工作已经是难得。这些95后的应届毕业生之所以提出这等让小编腿抖的毕业薪资,正是反映出目前经济环境的整体还是较好的。

 

消费水平提高,消费观念转变

 

期望薪资往往跟生活所需有着直接的关系。

工资与经济增长之间具有内在性的协调关系,这种协调关系主要体现在:经济高速增长的协调效应使工资水平不断提高;而不断提高的工资水平在促进消费水平不断提高、产业结构优化升级的同时,也因为增加了生产成本带动了物价水平的上涨。

所以很多一线城市的网友面对应届毕业生的期望薪资,觉得非常正常,因为这样的薪资在大城市不过“勉强糊口”而已。

 

有人就要提出了,虽然大城市消费成本确实很高,但是8000多元每个月只能勉强糊口吗?这中间有消费观念的问题。对于很多95后来说,健身、旅游、看电影,以及各类社交活动已经被纳入同衣食住行一样的刚需范畴,这种精神刚需,甚至显示到了这群人的工作需求上。

 

《中国青年报》上有一篇文章,标题为《95后求职为何关心下午茶》。说的是当前的年轻人毕业以后寻找工作,更多地是追求一种工作与生活之间更平衡、更自洽的职场状态。

 

 

在某地2019届毕业生秋季就业双选会现场,有毕业生向招聘方打探,公司有没有员工活动场所,比如健身房之类,还问是不是有上下午的茶歇时间,因为这些学生非常注重工作氛围和生活质量。

 

所以彼时的“勉强糊口”已经不是此时的“勉强糊口”。有网友算过一笔账,仅仅通过月薪在大城市攒钱是可以的,除去大头房租和最最基础的生活所需。不购买任何多余的东西:比如衣服化妆品,不参加任何要付出成本的社交活动,不培养任何要花钱的兴趣爱好,这样才能攒下钱。但这显然不符合年轻人的生活观念。

 

 

“虽然钱攒不下来,但是该花的还是要花”,95后消费观念的转变,不仅会促进相关的经济增长,也直接导致了他们对薪酬的基本需求。

 

内在驱动力尚存

应届生自我驱动力

清华大学经济管理学院教授魏杰曾在关于中国宏观经济最新走势的演讲提到:目前的分析结果发现,中国人致富欲望仍然很强烈,动力还在,冲动仍然很强烈。尤其越到基层,这种动力越强烈。就是中国经济增长的动力还存在,人们对利益追求,对美好生活的向往动力仍然很强大。

应届生的期望薪资也是这种内在驱动力的表现之一。

 

 

随着国家教育事业的发展,应届生的普遍受教育程度也在稳步上升,劳动者的综合职业素养相应提升,无论是自我定位还是职业目标都会受到影响。

薪资的高低往往代表了实力的高低,虽然这并不是绝对的,但却是人们的普遍观念。所以,虽然这些毕业生还没有过硬的工作经验,但他们相信自己的实力,也有这样的追求,觉得自己的劳动力“值这个价”。

 

企业用人质量的驱动力

虽然说企业或用人单位对员工是按时间计算薪酬,但是企业并不是需要员工的时间,企业需要的是员工的工作结果。时间之量只是一个委托之量,只是预期在约定的时间内有关的员工在产出上可以做出什么贡献。因此,普遍高薪的需求也会对企业进行劳动质量的倒逼。简单地说,“如果给你这样的薪资,你得做出相应的成绩”。

 

 

与其咂舌于现在年轻人的“好高骛远”,不防换个角度出发,利用这样的期望,促进企业发展。

虽然我们常说,理想很丰满,现实很骨感,但是无论现实还是幻想,其实都是基于现实基础产生的。面对这些即将踏入社会与我们并肩作战、竞争对战的毕业生,对他们的期望给予更多的包容和引导,共同进步,也是一个积极且必要的社会氛围。

 

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